Illinois : Artificial Intelligence Video Interview Act (2019)

Adopté en 2019 et entré en vigueur le 1er janvier 2020, l'Artificial Intelligence Video Interview Act a compté parmi les premières lois américaines à traiter de l'IA dans le recrutement. Il s'applique aux employeurs qui demandent aux candidats d'enregistrer des entretiens vidéo et qui utilisent une analyse par intelligence artificielle des vidéos soumises par les candidats dans le cadre de l'évaluation d'un poste situé en Illinois. Au préalable, l'employeur doit informer le candidat que l'IA peut être utilisée, fournir des informations sur le fonctionnement de l'IA et les types généraux de caractéristiques qu'elle utilise pour évaluer les candidats, et obtenir le consentement du candidat.

Les employeurs ne peuvent partager les vidéos qu'avec des personnes dont l'expertise ou la technologie est nécessaire à l'évaluation du candidat et doivent, sur demande, supprimer la vidéo d'un candidat dans les 30 jours et enjoindre à tout destinataire de faire de même. Un amendement de 2022 impose aux employeurs qui s'appuient uniquement sur l'analyse par IA pour déterminer si un candidat accède à un entretien en personne de collecter et de communiquer les données relatives à la race et à l'origine ethnique des candidats à l'Illinois Department of Commerce and Economic Opportunity, qui analyse ces données afin de détecter d'éventuels biais raciaux.