Californië: verordeningen van de Civil Rights Council inzake geautomatiseerde beslissingssystemen in arbeid (2025)

Deze verordeningen, aangenomen door de California Civil Rights Council en van kracht op 1 oktober 2025, passen de Fair Employment and Housing Act toe op geautomatiseerde beslissingssystemen die in arbeid worden gebruikt. Een geautomatiseerd beslissingssysteem is een computationeel proces dat een beslissing over arbeidsvoordelen neemt of vergemakkelijkt, met inbegrip van systemen afgeleid van kunstmatige intelligentie, machine learning, algoritmen, statistiek of andere gegevensverwerkingstechnieken. De regels bevestigen dat het gebruik van een dergelijk systeem om sollicitanten of werknemers te benadelen op grond van een beschermd kenmerk onrechtmatige discriminatie vormt, of dit nu bij aanwerving, promotie of andere beslissingen is.

De verordeningen behandelen het gebruik van ADS bij screening, gerichte advertenties en andere fasen van het arbeidsproces, en kunnen aansprakelijkheid opleggen aan derden, waaronder leveranciers en gemachtigden, die ADS namens een werkgever beheren. Werkgevers en betrokken entiteiten moeten ADS-gegevens, met inbegrip van selectiecriteria en gerelateerde bescheiden, ten minste vier jaar bewaren. Bewijs van antibias-tests en inspanningen om discriminerende gevolgen te vermijden is relevant voor de beschikbare verweermiddelen. De handhaving berust bij het California Civil Rights Department.