Illinois: Artificial Intelligence Video Interview Act (2019)

De Artificial Intelligence Video Interview Act, aangenomen in 2019 en van kracht op 1 januari 2020, behoorde tot de eerste Amerikaanse wetten die AI in werving behandelden. Zij is van toepassing op werkgevers die sollicitanten vragen video-interviews op te nemen en die een analyse door kunstmatige intelligentie van de door de sollicitant ingediende video's gebruiken als onderdeel van de beoordeling voor een functie in Illinois. Voordien moet de werkgever de sollicitant informeren dat AI kan worden gebruikt, informatie verstrekken over de werking van de AI en de algemene soorten kenmerken die zij gebruikt om sollicitanten te beoordelen, en de toestemming van de sollicitant verkrijgen.

Werkgevers mogen de video's uitsluitend delen met personen wier deskundigheid of technologie noodzakelijk is om de sollicitant te beoordelen, en moeten op verzoek de video van een sollicitant binnen 30 dagen verwijderen en eventuele ontvangers opdragen hetzelfde te doen. Een wijziging uit 2022 verplicht werkgevers die uitsluitend op AI-analyse vertrouwen om te bepalen of een sollicitant doorgaat naar een persoonlijk gesprek, om gegevens over ras en etniciteit van sollicitanten te verzamelen en te rapporteren aan het Illinois Department of Commerce and Economic Opportunity, dat de gegevens analyseert op raciale vooringenomenheid.