Illinois: wijziging HB 3773 van de Human Rights Act inzake AI in arbeid (2024)

HB 3773 (Public Act 103-0804), ondertekend op 9 augustus 2024 en van kracht op 1 januari 2026, wijzigt de Illinois Human Rights Act om kunstmatige intelligentie op de werkplek te reguleren. De wet merkt het als een schending van de burgerrechten aan wanneer een werkgever AI gebruikt die tot gevolg heeft dat werknemers worden onderworpen aan discriminatie op basis van een beschermde categorie met betrekking tot werving, aanwerving, promotie, verlenging van het dienstverband, selectie voor opleiding, ontslag, disciplinaire maatregelen, anciënniteit of de voorwaarden, voorrechten en modaliteiten van het dienstverband. Zij verbiedt tevens het gebruik van postcodes als surrogaat voor een beschermde categorie.

Werkgevers moeten werknemers informeren wanneer zij kunstmatige intelligentie gebruiken voor de opgesomde arbeidsbeslissingen, en het Illinois Department of Human Rights wordt belast met het vaststellen van regels over de omstandigheden en de vorm van die kennisgeving. De handhaving volgt de gebruikelijke procedure van de Human Rights Act via het Department of Human Rights en de Human Rights Commission, waarbij de beschikbare rechtsmiddelen schadevergoeding en dwangmaatregelen omvatten.