New York City: Local Law 144 inzake automated employment decision tools (2021)

Local Law 144 van 2021, van kracht met handhaving vanaf 5 juli 2023, is de eerste Amerikaanse wet die een bias-auditverplichting oplegt die specifiek gericht is op AI-wervingstools. Zij is van toepassing op werkgevers en arbeidsbemiddelingsbureaus die een automated employment decision tool gebruiken om discretionaire arbeidsbeslissingen voor functies in New York City in aanzienlijke mate te ondersteunen of te vervangen. Een AEDT wordt gedefinieerd als een computationeel proces afgeleid van machine learning, statistische modellering, data-analyse of kunstmatige intelligentie, dat een vereenvoudigde uitkomst genereert (score, classificatie of aanbeveling) die wordt gebruikt om kandidaten of werknemers te screenen.

Voordat een AEDT wordt gebruikt, moet de tool worden onderworpen aan een onafhankelijke bias-audit inzake disparate impact, uitgevoerd binnen het voorgaande jaar, en moeten een samenvatting van de auditresultaten samen met de distributiedatum op de website van de werkgever worden gepubliceerd. Werkgevers moeten kandidaten en werknemers die in New York City wonen ten minste tien werkdagen van tevoren informeren dat een AEDT zal worden gebruikt, de functie-eisen en kenmerken vermelden die worden beoordeeld, en een verzoek om een alternatieve selectieprocedure of voorziening toestaan. De handhaving berust bij het New York City Department of Consumer and Worker Protection.